梧州市從2005年開始實施建筑行業農民工持證上崗管理制度，但到目前為止，建筑工人持證率還是不能滿足市場需求，大量未經**技能培訓的農民工進入施工**，給建筑工程質量和**生產帶來了隱患。

根據**建設部的相關規定，從事建筑行業的農民工，必須接受務工常識、**知識、法律法規等內容的引導性培訓和職業技能培訓，并考取相關職業資格證書方可上崗。目前，梧州市**具有建筑行業培訓資質的機構，是梧州市建設培訓**，設置在梧州市城市建設技工學校內。

對從事建筑行業的農民工進行培訓，不僅事關工程質量，也事關**生產。市建筑安裝工程聯合公司有關負責人認為，培訓后要經過筆試和實際*作考核，工人在理論上做到應知應會，*作更加規范，從而使得**因患的幾率大大減少。但據市建設培訓**工作人員反映，盡管他們多次到建筑工地宣傳發動，但今年到目前為之，還沒有一個建筑工人接受職業技能培訓和鑒定，而去年全市僅有70余人經過培訓拿到上崗證，往年的數目也就在100人左右。市建規委相關部門進行**檢查時，也發現工人無證上崗的問題**突出。

在市西環路、新興二路的建筑工地，記者隨機采訪了部分農民工，發現持有相應上崗證者并不多，并且有部分建筑工人從未接受過培訓。在西環路的一個工地上，記者問幾個正用機器彎切鋼筋的工人是否接受過培訓，其中一名工人開玩笑說，“干粗活不用什么培訓”。該工地的一名負責人說，他們的特種工都是經過學校培訓持有證件的，普通工人則沒有持證。西環路另外一個工地的幾個泥水工則說，他們工地上只有建筑公司的“合同工”才持有證件，而他們是包工頭組織的，不簽合同，也不持證。

既然有市場需求，為何建筑行業農民工和用工企業卻對培訓一事如此冷漠。市建筑安裝工程聯合公司有關負責人認為，行業培訓主要由企業組織，但由于農民工流動性大，接受培訓后未必能夠為企業所用，所以影響企業送工人培訓的積極性。梧州市城市建設技工學校相關負責人說，正規建筑公司有自己的施工隊伍，持證率相對較高。但目前來看，建筑行業絕大部分農民工都是非組織性外出務工，或由小包工頭找到業務后再組織人員，要讓施工企業擔負這一大批工人的培訓，或者讓包工頭掏錢送工人培訓，一方面要增加成本負擔，另一方面也確實存在“為他人作嫁衣裳”的顧慮。所以，要對這一部分農民工進行培訓，*作起來不容易。另外，農民工對培訓的必要性缺乏了解和認識，參加培訓的積極性也不高。

持證農民工的數量滿足不了市場需求，建筑單位為趕工期，只好違規聘請沒有持證的工人，這種矛盾成為建筑施工行業的一個難題。為此，市建筑安裝工程聯合公司有關負責人建議，由**組織農民工進行培訓，然后再供給勞務公司，其作用和**可能會大些，也有利于規范建筑用工市場。梧州市城市建設技工學校相關負責人希望相關部門**監督力度，提高企業法人和農民工的認識，通過多種渠道規范建筑企業用工問題。